सोन की आवाज न्यूज़ रिपोर्टर राम पुकार प्रसाद
सहायक अभियंता पर व्यक्तिगत रंजिश व जातिगत भेदभाव का आरोप, बोला कर्मचारी पक्ष—बिना ठोस साक्ष्य कार्रवाई करना अन्याय; निष्पक्ष जांच की उठी मांग
ओबरा/सोनभद्र। ओबरा हाइडल पावर स्टेशन में ड्यूटी के दौरान नशीले पदार्थ के सेवन के आरोप में कर्मचारी कुलदीप को नोटिस दिए जाने का मामला अब नया मोड़ लेता दिखाई दे रहा है। विभागीय स्तर पर कर्मचारी के विरुद्ध कार्रवाई की प्रक्रिया शुरू किए जाने के बाद कर्मचारी पक्ष ने आरोपों को पूरी तरह निराधार बताते हुए संबंधित अधिकारी की कार्यप्रणाली पर ही गंभीर सवाल खड़े किए हैं।
कर्मचारी कुलदीप का आरोप है कि सहायक अभियंता यशपाल सिंह द्वारा व्यक्तिगत दुश्मनी एवं रंजिश के चलते उसे जानबूझकर निशाना बनाया जा रहा है। कर्मचारी पक्ष ने यह भी आरोप लगाया है कि उसकी जातिगत पृष्ठभूमि को लेकर उसके साथ भेदभावपूर्ण व्यवहार किया जा रहा है। हालांकि इन आरोपों की स्वतंत्र पुष्टि अभी नहीं हुई है।
“नशीले पदार्थ के सेवन का आरोप गलत, ठोस प्रमाण प्रस्तुत करे विभाग”
कर्मचारी पक्ष का कहना है कि कुलदीप द्वारा ड्यूटी के दौरान गांजा सेवन किए जाने का आरोप गंभीर है, लेकिन ऐसे गंभीर आरोप को साबित करने के लिए विभाग के पास ठोस और निष्पक्ष साक्ष्य भी होने चाहिए। कर्मचारी पक्ष ने सवाल उठाया है कि क्या घटना के संबंध में कोई मेडिकल अथवा ड्रग टेस्ट कराया गया? क्या सीसीटीवी फुटेज उपलब्ध है? क्या मौके पर मौजूद कर्मचारियों के स्वतंत्र बयान दर्ज किए गए? यदि ऐसे कोई प्रमाण हैं तो उन्हें जांच के दौरान सामने लाया जाना चाहिए।
कर्मचारी पक्ष का कहना है कि सिर्फ किसी अधिकारी की रिपोर्ट के आधार पर किसी कर्मचारी को दोषी मान लेना प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों के अनुरूप नहीं हो सकता।
व्यक्तिगत विवाद को विभागीय कार्रवाई से जोड़ने का आरोप
कुलदीप पक्ष ने आरोप लगाया है कि सहायक अभियंता यशपाल सिंह से पूर्व के मतभेद के कारण उसे लगातार निशाना बनाया जा रहा है। कर्मचारी पक्ष का कहना है कि यदि अधिकारी और कर्मचारी के बीच पहले से कोई विवाद है तो पूरे मामले की जांच किसी ऐसे वरिष्ठ एवं स्वतंत्र अधिकारी से कराई जानी चाहिए, जिसका दोनों पक्षों से कोई व्यक्तिगत संबंध न हो।
कर्मचारी पक्ष ने स्पष्ट किया है कि यदि कुलदीप वास्तव में ड्यूटी के दौरान नशीले पदार्थ का सेवन करते हुए पाया गया है और यह जांच में प्रमाणित होता है, तो नियमानुसार कार्रवाई होनी चाहिए, लेकिन यदि आरोप व्यक्तिगत रंजिश के कारण लगाए गए हैं तो निर्दोष कर्मचारी को दंडित करना भी गंभीर अन्याय होगा।
जातिगत भेदभाव के आरोप से मामला और गंभीर
कर्मचारी कुलदीप ने अपने विरुद्ध कार्रवाई को लेकर जातिगत भेदभाव का भी आरोप लगाया है। उसका कहना है कि उसकी जाति को आधार बनाकर उसके साथ अनुचित व्यवहार किया जा रहा है। इस आरोप की भी अभी स्वतंत्र पुष्टि नहीं हुई है, लेकिन कर्मचारी पक्ष ने इसकी निष्पक्ष जांच की मांग उठाई है।
कर्मचारी पक्ष का कहना है कि किसी भी सरकारी एवं संवेदनशील संस्थान में कर्मचारी की कार्यक्षमता का मूल्यांकन उसके कार्य और आचरण के आधार पर होना चाहिए, न कि उसकी जातिगत पहचान के आधार पर।
अगस्त का वेतन रोके जाने पर भी सवाल
विभागीय नोटिस में संतोषजनक स्पष्टीकरण प्राप्त होने तक अगस्त 2026 के वेतन भुगतान पर रोक लगाए जाने का उल्लेख है। कर्मचारी पक्ष ने इस पर भी आपत्ति जताते हुए कहा कि जब मामला अभी जांच एवं स्पष्टीकरण के स्तर पर है, तब कर्मचारी के वेतन पर रोक लगाने के निर्णय पर भी विभाग को नियमों के अनुरूप पुनर्विचार करना चाहिए।
निष्पक्ष जांच हुई तो सामने आएगा सच
कर्मचारी पक्ष ने उच्चाधिकारियों से मांग की है कि पूरे मामले की जांच वर्तमान विवाद से जुड़े अधिकारी से अलग किसी वरिष्ठ एवं स्वतंत्र अधिकारी से कराई जाए। साथ ही घटना से संबंधित सीसीटीवी फुटेज, मेडिकल/ड्रग टेस्ट, प्रत्यक्षदर्शियों के बयान और अन्य उपलब्ध साक्ष्यों की जांच कराई जाए।
कर्मचारी पक्ष का कहना है कि वह जांच से भाग नहीं रहा है, बल्कि निष्पक्ष जांच की मांग कर रहा है। यदि आरोप सही साबित होते हैं तो नियमानुसार कार्रवाई स्वीकार्य होगी, लेकिन यदि आरोप गलत पाए जाते हैं तो व्यक्तिगत रंजिश अथवा कथित जातिगत भेदभाव के आधार पर कर्मचारी को प्रताड़ित करने वालों की जिम्मेदारी भी तय होनी चाहिए।
अब निगाहें विभाग के उच्चाधिकारियों पर हैं कि वे मामले में एकतरफा कार्रवाई के बजाय निष्पक्ष जांच कराकर वास्तविकता सामने लाते हैं या नहीं।
नोट: इस समाचार में कर्मचारी पक्ष द्वारा लगाए गए आरोपों को उसके पक्ष/दावे के रूप में प्रस्तुत किया गया है। सहायक अभियंता यशपाल सिंह अथवा संबंधित विभाग का पक्ष प्राप्त होने पर उसे भी प्रमुखता से प्रकाशित किया जाएगा।
Post a Comment